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2022年4月02日
In Wellness Forum
不要以为你所有的经理都了解工作场所多样性的重要性。从招聘过程到管理多元化的员工群体,管理者与其员工之间需要建立纽带和信任关系。因此,管理者必须意识到工作场所多样性的好处,并知道如何支持每位员工——规划文化敏感和更敏感的培训可能是关键的第一步。 定期重新评估,以确保认真对待工作场所的多样性。例如,考虑是否有不分性别的洗手间,审查员工反馈策略,看看可以庆祝哪些宗教节日等。whatsapp电话号码列表 专家建议指出,“领导层应确保员工感到受到重视,对不同观点持开放态度并培养文化的公开对话。妇女和少数族裔可以通过追求更高水平的教育和在更大的组织中寻找工作来增加积极的就业成果。 所有人都应该愿意倾听、同情他人,并寻求更好地理解影响不同身份群体的敏感问题。”高级管理层和高级管理人员必须了解工作场所多元化的好处及其对其他员工的影响。专家提示:关键的一点是,当您庆祝工作场所的多样性时,您的团队可以完成的工作超出您的想象。创建一个指导计划 当然,雇佣多元化的员工队伍很棒,但如果没有适当的指导,并不是每个人都有相同的晋升机会。无论您的员工的种族、年龄、性别或其他任何因素,每个人都应该有平等的机会获得导师和培训计划。
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